Lufthansa City Airlines erzielt Tarifeinigung für fliegendes Personal
- Ersttarifierung: Lufthansa City Airlines und ver.di einigen sich auf umfassende tarifliche Regelungen für fliegendes Personal
- Laufzeit bis 2029: Mindestens drei Jahre Vertragslaufzeit versprechen Planungssicherheit und Stabilität für die weitere Aufbauphase
- Einigung bildet die Grundlage für Wachstum, zusätzliche Arbeitsplätze sowie berufliche Perspektiven in Deutschland
- Lufthansa City Airlines stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Lufthansa Airlines im umkämpften europäischen Kurzstreckenmarkt
Lufthansa City Airlines und die Gewerkschaft ver.di haben sich auf einen umfassenden tariflichen Rahmen für das fliegende Personal geeinigt. Die Vereinbarung schafft klare Rahmenbedingungen für Kabinen- und Cockpitpersonal. Die Tarifierung ist ein wichtiger Meilenstein, um die Erfolgsgeschichte Lufthansa City Airlines mit einer wachsenden Mitarbeiterzahl fortzuschreiben.
Das fliegende Personal der Lufthansa City Airlines hat sich mehrheitlich für ver.di als Tarifpartner entschieden. Der Abschluss mit ver.di reflektiert den Willen der Beschäftigten bezüglich ihrer Interessenvertretung und ist damit Ausdruck der gewerkschaftlichen Mehrheitsverhältnisse im Unternehmen. "Wir freuen uns sehr über den erfolgreichen Start in die Sozialpartnerschaft mit ver.di. Dieser Tarifvertrag ermöglicht eine gute Entwicklung für unsere Beschäftigten und schafft die Planungssicherheit, die wir für unser Wachstum und damit verbundene Perspektiven brauchen," betont Peter Albers, operativer Geschäftsführer von Lufthansa City Airlines.
Die Einigung schafft eine stabile Basis für dieses weitere Wachstum und berücksichtigt zugleich die wirtschaftlichen Herausforderungen des sehr wettbewerbsintensiven europäischen Kurzstreckenmarktes. Mit dieser Vereinbarung wird auch die Wettbewerbsfähigkeit des Kurzstreckenverkehrs an den Hubs in München und Frankfurt am Main gestärkt.
Umfassendes Paket mit drei Jahren Laufzeit
Das Tarifpaket besteht aus zwei zentralen Komponenten. Der Vergütungstarifvertrag umfasst Anpassungen der Vergütungsstruktur, während der Manteltarifvertrag die Einsatzbedingungen für Crews regelt. Mit ver.di waren einheitliche Einsatzbedingungen für Cockpit und Kabinenmitarbeiter möglich. Dieser Gleichlauf verspricht höhere operationelle Stabilität. Dies ist im Interesse der Fluggäste sowie der Mitarbeiter.
Darüber hinaus werden unter anderem Bestimmungen zur betrieblichen Altersvorsorge und ergebnisvariablen Vergütung tarifvertraglich fixiert. Die Tarifverträge treten rückwirkend am 1. April 2026 in Kraft und haben eine Laufzeit von drei Jahren. Der Abschluss des Tarifvertrages steht unter Gremienvorbehalt.